Blog de enfermedades psiquiátricas
viernes, 27 de noviembre de 2015
PRESENTACIÓN BLOG
https://docs.google.com/presentation/d/1Cur8KjWyjXFhscGomipzAMMSRTIODVEIR4IPs_Iey6w/edit?usp=sharing
jueves, 26 de noviembre de 2015
Famosos con enfermedades psiquiátricas
ACTUALIDAD
'Yes we can', famosos que han superado trastornos mentales
Los trastornos mentales afectan a toda la población y, a pesar de su imagen de felicidad y glamour, muchos famosos también los sufren. Ellos demuestran que, con apoyo y el tratamiento correcto, se puede salir adelante.
Winona Ryder fue diagnosticada como cleptómana al verse sorprendida robando en varias ocasiones, pero su mayor problema tiene que ver con los ataques de ansiedad, se presentan cuando se siente amenazada. Afecta tanto a cuerpo como a mente.
Selena Gómez padece trastorno maniaco depresivo debido al estrés, experimente cambios drásticos en su estado de ánimo
Nicole Kidman ha confesado tener momentos de pánico, sobre todo cuando se encuentra en una alfombra roja. “Mis manos comienzan a temblar y tengo problemas para respirar”, ha comentado. Es un trastorno de ansiedad. Son sensaciones repentinas de terror sin un motivo aparente.
Jim Carrey: fue diagnosticado con trastorno bipolar depresivo. Este fue el principal motivo de su separación de la actriz Jenny McCarthy. El actor tomó Prozac y lo dejó, al ver que dependía de este antidepresivo.
EL SÍNDROME DE ALIENACIÓN PARENTAL
EL SÍNDROME DE ALIENACIÓN PARENTAL
"Ningún hijo debe de ser tratado como un traidor simplemente por querer a ambos padres"
El 14 de junio de 2007 una Jueza de Manresa dictó una controvertida sentencia que atribuía la guarda y custodia de la hija menor de un matrimonio al padre, modificando así el régimen de guarda otorgada a la madre en el proceso de separación judicial. La sentencia, ahora recurrida en apcelación, provocó la atención mediática al incluir un motivo poco utilizado hasta la fecha en la resolución de este tipo de casos: el denominado “síndrome de alienación parental”. En la sentencia, la jueza, aunque reconoce que el incumplimiento reiterado del régimen de visitas por parte de la madre sería suficiente para modificar la guarda de la menor, considera que el mejor remedio para que la niña supere la fobia que su madre le habría causado, es otorgar al padre su custodia. El caso ha acaparado la atención de los medios por lo novedoso de su fallo, pero también porque la madre se negó a cumplir la sentencia hasta que estuviera resuelto el recurso de apelación.
¿QUÉ ES?
El SAP fue definido por primera vez en 1985 por Richard A. Gardner y desde entonces ha resultado un tema controvertido y sospechoso puesto que sólo entra en juego en casos de divorcios conflictivos para discutir la atribución de la custodia de los hijos. Esto por sí solo ya hace sospechar de posibles conductas oportunistas de uno u otro progenitor para la consecución de sus propios intereses. Dicho en otras palabras, el SAP podría ser utilizado indiscriminadamente para obtener la custodia de los hijos menores.
https://www.youtube.com/watch?v=OLEVWdncwP
martes, 17 de noviembre de 2015
Trastornos de adaptación
Es un grupo de síntomas, como estrés, sentirse triste
o desesperado y síntomas físicos, que pueden producirse después de pasar por un
episodio estresante en la vida.
Los síntomas se producen porque usted está teniendo
dificultades para hacerle frente y la reacción es más fuerte de lo que se
espera para el tipo de situación que ocurrió.
Los factores estresantes
para personas de cualquier edad son:
La muerte de un ser querido
Divorcio o problemas con una relación
Cambios generales en la vida
Enfermedad u otras cuestiones de salud en usted mismo
o en un ser querido
Mudarse a una casa o ciudad diferente
Catástrofes inesperadas
Preocupaciones acerca del dinero
Los síntomas del trastorno de adaptación suelen ser
tan graves que afectan la vida social o laboral. Algunos de los síntomas
abarcan:
Actuar desafiante o mostrar un comportamiento
impulsivo.
Actuar nervioso o tenso.
Llorar, sentirse triste o desesperado y posiblemente
aislarse de otras personas.
Latidos cardíacos irregulares y otros síntomas
físicos.
Temblores
Dentro de los síntomas de este trastorno se encuentran
también las mujeres maltratadas ya que tras superar el problema encuentran
mayor dificultad a la hora de integrarse en una sociedad. Un ejemplo es este:
Una mujer de 36 años que había sido víctima de malos
tratos por dos parejas anteriores ha sido hallada hoy muerta en una vivienda de
Torremolinos (Málaga), después de que su actual pareja, un hombre de 51 años
con antecedentes por violencia de género, acudiese a la Policía para confesar
el crimen.
El supuesto agresor, A.C.G., acudió a las 04.30 horas
a la Comisaría de Torremolinos y, tras manifestar que había matado a su pareja
sentimental, entregó las llaves del lugar donde supuestamente se encontraba la
víctima, un apartamento de la calle Brasil de la localidad.
Al lugar se desplazaron agentes de la Policía Nacional
y servicios sanitarios, que confirmaron el fallecimiento de la mujer, cuyo
cuerpo presentaba varios signos de violencia. Entre ellos tenía una herida
compatible con arma blanca, aunque se han recogido objetos en la inspección
ocular que apuntan a otra causa de la muerte, por lo que es necesaria la
autopsia para determinar cómo se produjo el fallecimiento, han dicho a Efe
fuentes próximas a la investigación.
Tras el hallazgo, el hombre fue detenido como supuesto
autor de un delito de violencia de género.
En el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) no consta
que la víctima hubiese denunciado a su actual pareja, con la que se cree que
llevaba poco tiempo de relación. El supuesto agresor fue denunciado el pasado
junio por su anterior compañera sentimental, que tiene en vigor una orden de
protección, según ha explicado a Efe la coordinadora del IAM, Estefanía Martín
Palop.
Por su parte, la víctima había sido supuestamente
maltratada por dos parejas anteriores, como puso de manifiesto en las denuncias
presentadas en 2004 y 2011, que supusieron sendas órdenes de alejamiento de
ella, la última aún vigente y pendiente de juicio.
EL MOBBING
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido
comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar
en grupo es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a
producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su
trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta
persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a
través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de
grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal",
entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus
superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del
inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática
y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e
incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes
fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación
de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas
psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la
víctima.
Existen bastantes denuncias por este motivo una de
ellas es la que se expone a continuación a manera de resumen:
Indemnización de daños y perjuicios por acoso moral
Sentencia
Tribunal Supremo Sala 4ª, S 15-12-2008, rec. 178/2008. Pte: Souto Prieto,
Jesús: RESUMEN
El TS estima el recurso de casación para la
unificación de la doctrina interpuesto por las empresas frente a la sentencia
que las condenó solidariamente a abonar a la trabajadora accionante una
indemnización por daños y perjuicios derivados de acoso moral por parte de un
compañero.
La Sala señala que la responsabilidad empresarial no
puede basarse en los deberes de prevención de riesgos laborales, sino que se
trata de una responsabilidad empresarial que, únicamente, puede exigirse por la
vía de la responsabilidad contractual, pero sólo para el caso de que el
empresario tenga conocimiento cabal, o al menos indicios serios que denoten su
conocimiento de la situación de acoso a la que está siendo sometida una
trabajadora por parte de un compañero de trabajo
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